彼得·德鲁克的研究表明，人才抉择有1/3是错误的，只有选对人，激励和绩效改进才会更有效果，那么企业究竟怎样才能去伪存真，选择到真正适合的人才？
识人能力是管理者最重要的一项能力，“识人不准”已成为企业管理者反思自己最常见的词汇，是"没有人"还是"没有合适的人"，管理者识别人才能力极大的影响着企业发展的速度与盈利能力，“对”的人快速帮助企业解决问题，“错”的人对企业的杀伤力是巨大的。
企业在选人过程中经常会遇到如下问题：核心岗位在不能在规定日期到岗？；推荐很多候选者，均有各种原因不能通过？；招聘渠道有限，搜不到合适人才？；用人部门与人资面试分工不清晰？；面试中，不知如何发问，面试后，不知如何评价？；入职后发现候选者岗位胜任力不匹配？；如何才能“谈薪不伤感情”？新员工离职率居高不下？
您的人才决策有多少是正确呢？该如何提高对关键人才的识别能力呢？本课程将为您全面解答。
学习收益
阐明企业选人三大黄金法则和面试正确的六大理念;
运用“钻石模型”，编写岗位胜任力核心要素；
运用“离职距俱乐部”、候选人推荐、越级推荐等20种方法，拓宽招聘渠道；
设计面试评估表、分析面试相关数据等，编写面试流程；
运用“漏斗式”、“穷尽式”等多种提问方式去伪存真；
依据面试问题设计七种题型，运用行为面试等方法进行深度面试；
设计“声东击西”、“步步为营”等隐蔽性问题，挖掘冰山模型下面的真相；
现场出题情景演示各种面试技巧，老师现场指导，掌握面核心技巧。
学习对象
各部门经理、总监、副总经理、总经理以及HR团队
课程大纲
开篇案例：某空降HRD开展的人资项目一起的思考
1. HR项目哪些对企业更重要
2. 招聘工作其实很简单
第一讲：建立正确的面试认知
一、面试的基本认知
1. 人力规划与企业战略
2. 招聘工作的影响因素
3. 招聘工作常见的问题
4. 面试方法与试用场合
案例：小米创业初期人才选拔的启示
二、面试的正确理念
1. 企业招聘的三大黄金法则
1）优秀比合适更重要
2）选择比训练更重要
3）品德比能力更重要
视频：某企业面试全国市场总监
2. 企业招聘的正确理念
案例1：招聘主管小明的苦恼：合适的候选人，因为学历问题无法入职
案例2：招聘主管小明的苦恼：推荐了10名候选人给用人部门，无一合适
案例3：招聘主管小明的苦恼：急需用人时，是有人先用，还是公司合适再用
小组讨论：结合亲身的经历，总结面试过程中遇到的苦难和好的方法
第二讲：结构化面试体系五部曲
第一步：招聘需求分析与确认
谈论：如何平衡业务需求增编与人力有效控制？如何应对人力需求的合理性及必要性？
1. 人员编制的确定与调控方法
2. 岗位胜任能力的模型工具—“钻石模型”
1）编写岗位说明书
2）岗责与技能对应
3）聚焦核心要项
3. 建立岗位胜任能力模型三种方法
1）职责清单梳理法
2）360度访谈法
3）标杆样本分析法
实操练习：使用“钻石模型”和职责清单梳理法练习熟悉岗位的胜任要素
第二步：招聘渠道建设及应用
1. 常用招聘渠道盘点与分析
2. 新型招聘渠道探索与分析
3. 如何向猎头学习招聘方法
4. 建立中高层人员招聘渠道
5. 建立基层员工的招聘渠道
讨论：招聘渠道的探索；招聘方式的创新（如的个性化的JD等）
第三步：人员甄选及面试考察
1. 如何快速搜索、筛选简历
2. 高效面试从打电话开始
3. 如何提高面试的邀约率
4. 面试前应准备哪些信息
5. 如何从建立中获取信息
6. 面试暖开场基本要素
7. 面试中的倾听与发问
1）漏斗式问法
2）穷尽式发问
3）引入式发问
4）虚拟式发问
5）开放与封闭
8. 如何辨别信息真伪
9. 提问时的注意事项
10. 面试时间有效控制
11. 如何说候选者加入
12.“谈薪”不伤“感情”
情景练习：现场暖场面试与提问
第四步：面试评价与背景调查
1. 面试评价
1）结构化面试评分表
2）结构化面试平衡表
3）结构化面试汇总表
4）“十字法”面试记录
案例：分享成熟的面试评估表模板
2. 背景调查
1）背景调查的内容和形式
2）识别背景调查的真实性
实操：现场情景模拟背景调查
第五步 录用跟踪招聘评估
1. 如何通知候选者面试结果
2. 如何帮助新员工融入团队
3. 如何提高新员工的稳定性
4. 招聘管理工作复盘“321”
5. 招聘工作的绩效评估指标
案例：分享优秀案例如何留住新员工
第三讲：精准面试实战应用
一、七种经典面试问题设计
1. 背景性题目
2. 意愿性题目
3. 专业性题目
4. 情景性题目
5. 压力性题目
6. 智能性题目
7. 行为性题目
1）STAR法运营技巧
2）行为面试核心要点
3）行为面试的六步法
视频：观看七种经典问题面试视频，总结优缺点
实操：各组实操七种面试问题，老师现场点评
二、人才价值观精准面试法典
1. 升级版面试技巧
1）打乱次序，声东击西
2）引蛇出洞，步步为营
3）未雨绸缪，穷追猛打
4）逆向推理，心理投射
2. 20种常用能力素质的考察问题
三、常见岗位面试360度应用
1. 销售人员的面试
2. 管理人员的面试
3. 大学生的面试
